最近后台有一位做用户运营的读者找到我，闲聊间得知他，毕业4年了前前后后换了13份工作，每一份工作都做得不长久，不是嫌弃老板苛刻难以相处，就是挑剔公司环境不好没有工作气氛。
兜兜转转下来，又从深圳回到了老家武汉，找了一份月薪4k的工作度日。
从他言语之间透露出的语气，你很难想象一个企图靠频繁跳槽来实现自我价值变迁的年轻人，他的生活究竟有多无助。
所以问题来了，对于刚刚毕业的年轻人而言，跳槽真的管用吗？
2016年，有人在知乎上提了一个问题，引发了热烈的讨论。
他列举了最新的数据：2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%，而通常我们社会整体的年流失率在18%左右。
然后问到：怎样看待应届生喜欢辞职？这是年轻人所特有的吗？
答案中大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护，但不得不承认的是，现在很多的年轻人，似乎已经把跳槽当做了家常便饭。
年轻人这般不安分，说到底不过还是源于对目标的无法企及而采取的偏执行为。
一个人如果经常将变动作为自己的一个职场常态，那么他必定得不到长久的积累和发展。同样的，在工作中连公司的基本现状都没有了解清楚，连自己的工作职责都没有熟悉，就开始企图用跳槽来证明自己的价值。
这样的行为都最后，只有一个结果，
越跳越迷茫，越跳越不如从前。
为什么有人跳槽比分手还频繁？
大部分人跳槽的原因，其实跟男女朋友分手的原因一样：不喜欢，不适合。
之所以没有一开始就选择喜欢合适的工作，是因为连我们自己都不知道自己喜欢什么。
为什么二十多岁了还不知道自己喜欢什么？
其中很大一部分原因，或许在于我们成长的过程中，“听话”是最容易受到表扬的品质，这意味着我们不需要思考、创造、选择。
就像我以前一样，上大学听家人的话，选的会计专业，毕业后也是去了一家公司做实习财务，但我发现自己做的并不开心，就果断转行选择做策划，当时被各种拒绝，失业了2个多月，才有一家创业公司让我进去学习，后来又果断选择了新媒体，深耕至今。
有时候，比跳槽更重要的是，找到自己喜欢的兴趣和爱好。
几年前，张泉灵在北大毕业典礼的演讲中的一段话让我印象深刻。她说，当别人质疑世界上有几个人可以做自己喜欢的职业时，她通常是这样反驳的：
如果你考大学时选的专业不是你喜欢的，而是你父母喜欢的；
你的选修课不是你喜欢的，而是学分好得的；
你求职不是挑你喜欢的，而是待遇好的，
请问，你选择时从未拿喜欢当事，凭什么你会从事喜欢的职业呢，并且成为终生的事业呢？
凭什么呢？
所以后来她放弃了大多数人羡慕的央视主播工作去做了创投，人们都觉得惊讶，但是很少有人能有她这样的勇气和选择。
知乎上有一句话非常经典：无论最初多么挣扎，人最终会回到自己的轨道。
不吝折腾的人，即使进入体制，几年后也会跑回来创业；
乐于安稳的人，即使跑去投行，也会迟早为家庭回归。
如果你不想“一步错步步错”，那请你记住。
跳槽，并不是职场的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一个让你能为之终生奋斗的目标。
最好的跳槽是让自己有一颗沉稳的心
阿里巴巴创始人马云说，跳槽的原因无非这两种：
一、钱，没到位
二、心，委屈了
同理对于职场新人来讲，找工作的目的基本上分两种：
一、能学到东西
二、能赚到钱
不论大小公司，能学到对自身事业有帮助的知识和技能，就是好公司；哪怕是小公司，若是能开到一定高的价钱，高薪聘用有能力的你，也值得用力工作。
如《我的前半生》里的贺涵，当资历、人脉、资源、能力全部都到位了，哪里舒心舒适舒服，哪里给的钱多就去哪里，因为达到一定级别和地位，自己本身就是业界的品牌，公司的牌子对这样级别的人来讲，意义已经不大。
在职场上，刚进入社会的年轻人，在各种成功学的熏陶下，还没调整好身份就迫不及待的想当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
但大多数人连根本的如何和同事打交道，如何快速融入公司文化都还没有学会，由于对工作枯燥无味的不满，对人际关系处理的不擅长，职场处处碰壁，迫于生活的压力，不得不选择了跳槽。
现在的年轻人比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间。而且随着互联网、经济的发展，摆在他们面前的确也有更多机会，跳槽提供了另一种可能。
但是，在你选择跳槽之前，请想好你是否具备有通过跳槽变现和实现人生价值的能力。
比跳槽更重要的是，有一颗沉稳的心。
这样的沉稳，比你时时刻刻盯着别人的成功更重要，它能让你在浮躁的当下，选择用更实在的行动去为自己赋能，选择用更坚韧的心态去面对人生的不如意。
如何正确地跳槽
仅仅想通过跳槽改变现状其实是一种消极的处理方式，在这里逆习君提供3个正确跳槽的姿势！
1.不要为了逃避问题而跳槽
如果你是基于为了逃避现有公司遇到的某些问题而跳槽，而不是去解决它，那么你有很大的概率在下一个公司会再次遇到同样的问题。
因为每个公司存在的问题基本都是一样的。
别抱有侥幸的心理，以为跳槽后一切问题将不复存在。
反而是当你愿意用接受的心态去面对各种问题时，更容易找到解决方案，甚至还会有意想不到的成长收获。
2.决定跳槽前先问清楚自己，为了什么而跳槽
每一次跳槽前，都应该问自己一个问题：你为什么想跳槽？
提问是让一个人思考的最好方式。而你的答案，会让你更明白自己想要什么。
跳槽很多人都有一个误区，就是为了高薪而离职，真的是这样吗？
·首先离职后，你在原公司的工作积累、人脉资源、发展机会都会随着你的离去而清零；
·面对新公司，你还要花大部分精力去适应人际关系，熟悉业务，甚至还要重新找房子，适应周边坏境。
这些都是跳槽带来的“隐形成本”。
比高薪更需要重视的是，是你跳槽后的公司，能为自己的职业规划和能力提升带来怎样的帮助。
只盯着高薪就跳槽，你的职业生涯之路只会越走越窄。
3.最好的跳槽，是不断提升自己的核心竞争力
职场上有一条最重要的规则，那就是等价交换。你所获得的，往往是你为公司所提供的能力所决定的。
一个公司愿意花高于你现有薪水的两倍来挖你，看中的到底是你的什么能力？很多人认为是自身的能力价值，其实不然。
准确地说，应该是你的经验值。
这个经验值，一方面来源于你个人沉淀的技术和工作思路，另一方面则是你所在平台赋予你的行业价值。
一旦你的经验值被耗尽，又不能解决新组织的问题，跟不上企业发展步伐，就会面临随时被淘汰的危机。
提升个人的核心竞争力，要关注以下几点：
1、根据你的职业目标，进行针对性学习。
在信息爆炸的互联网时代最大的特点就是信息爆炸，围绕你的职业目标进行有效的信息筛选、学习，通过不断提升自己对专业领域的认知，实现自己的知识积淀。
2、围绕你的工作需要深入专业领域。
围绕你的职业目标，扎根自己所在的行业中不断深耕学习，深挖元知识。
当你在专业领域有了足够的知识与理论之后，就将其运用到工作中，通过实践和反馈不断更新迭代，知识就会牢牢地扎根在你的脑海中，积淀成你的行业经验。
3、不止要系统学习，还要跨界学习
在这个不确定的时代，你永远不知道自己的对手是谁。
就如零售百货业冠军的大润发，战胜了所有对手，却输给了时代，被阿里跨行收购。
因此，跨界学习，是这个时代保持核心竞争力的关键。
比如，学计算机的，不妨读读心理学，让你的程序更懂人心；
做文案的，可以学学PS技术，让你的文字更具表达力.....
一个靠跳槽来逃避问题的人，其实很失败。
因为你没有将工作经验沉淀成个人能力，跳槽过程中经验值不断降低，而年龄却在不断增加，最后只会被职场淘汰。
下一次考虑跳槽时，不妨把这篇文章拿出来细细品味，与君共勉。
免责声明：本文来自作者——逆习君，不代表超天才网的观点和立场。文章及图片来源网络，版权归作者所有，如有投诉请联系删除。
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“我毕业4年，换了13份工作”
最近后台有一位做用户运营的读者找到我，闲聊间得知他，毕业4年了前前后后换了13份工作，每一份工作都做得不长久，不是嫌弃老板苛刻难以相处，就是挑剔公司环境不好没有工作气氛。
兜兜转转下来，又从深圳回到了老家武汉，找了一份月薪4k的工作度日。
从他言语之间透露出的语气，你很难想象一个企图靠频繁跳槽来实现自我价值变迁的年轻人，他的生活究竟有多无助。
所以问题来了，对于刚刚毕业的年轻人而言，跳槽真的管用吗？
2016年，有人在知乎上提了一个问题，引发了热烈的讨论。
他列举了最新的数据：2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%，而通常我们社会整体的年流失率在18%左右。
然后问到：怎样看待应届生喜欢辞职？这是年轻人所特有的吗？
答案中大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护，但不得不承认的是，现在很多的年轻人，似乎已经把跳槽当做了家常便饭。
年轻人这般不安分，说到底不过还是源于对目标的无法企及而采取的偏执行为。
一个人如果经常将变动作为自己的一个职场常态，那么他必定得不到长久的积累和发展。同样的，在工作中连公司的基本现状都没有了解清楚，连自己的工作职责都没有熟悉，就开始企图用跳槽来证明自己的价值。
这样的行为都最后，只有一个结果，
越跳越迷茫，越跳越不如从前。
为什么有人跳槽比分手还频繁？
大部分人跳槽的原因，其实跟男女朋友分手的原因一样：不喜欢，不适合。
之所以没有一开始就选择喜欢合适的工作，是因为连我们自己都不知道自己喜欢什么。
为什么二十多岁了还不知道自己喜欢什么？
其中很大一部分原因，或许在于我们成长的过程中，“听话”是最容易受到表扬的品质，这意味着我们不需要思考、创造、选择。
就像我以前一样，上大学听家人的话，选的会计专业，毕业后也是去了一家公司做实习财务，但我发现自己做的并不开心，就果断转行选择做策划，当时被各种拒绝，失业了2个多月，才有一家创业公司让我进去学习，后来又果断选择了新媒体，深耕至今。
有时候，比跳槽更重要的是，找到自己喜欢的兴趣和爱好。
几年前，张泉灵在北大毕业典礼的演讲中的一段话让我印象深刻。她说，当别人质疑世界上有几个人可以做自己喜欢的职业时，她通常是这样反驳的：
如果你考大学时选的专业不是你喜欢的，而是你父母喜欢的；
你的选修课不是你喜欢的，而是学分好得的；
你求职不是挑你喜欢的，而是待遇好的，
请问，你选择时从未拿喜欢当事，凭什么你会从事喜欢的职业呢，并且成为终生的事业呢？
凭什么呢？
所以后来她放弃了大多数人羡慕的央视主播工作去做了创投，人们都觉得惊讶，但是很少有人能有她这样的勇气和选择。
知乎上有一句话非常经典：无论最初多么挣扎，人最终会回到自己的轨道。
不吝折腾的人，即使进入体制，几年后也会跑回来创业；
乐于安稳的人，即使跑去投行，也会迟早为家庭回归。
如果你不想“一步错步步错”，那请你记住。
跳槽，并不是职场的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到一个让你能为之终生奋斗的目标。
最好的跳槽是让自己有一颗沉稳的心
阿里巴巴创始人马云说，跳槽的原因无非这两种：
一、钱，没到位
二、心，委屈了
同理对于职场新人来讲，找工作的目的基本上分两种：
一、能学到东西
二、能赚到钱
不论大小公司，能学到对自身事业有帮助的知识和技能，就是好公司；哪怕是小公司，若是能开到一定高的价钱，高薪聘用有能力的你，也值得用力工作。
如《我的前半生》里的贺涵，当资历、人脉、资源、能力全部都到位了，哪里舒心舒适舒服，哪里给的钱多就去哪里，因为达到一定级别和地位，自己本身就是业界的品牌，公司的牌子对这样级别的人来讲，意义已经不大。
在职场上，刚进入社会的年轻人，在各种成功学的熏陶下，还没调整好身份就迫不及待的想当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
但大多数人连根本的如何和同事打交道，如何快速融入公司文化都还没有学会，由于对工作枯燥无味的不满，对人际关系处理的不擅长，职场处处碰壁，迫于生活的压力，不得不选择了跳槽。
现在的年轻人比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间。而且随着互联网、经济的发展，摆在他们面前的确也有更多机会，跳槽提供了另一种可能。
但是，在你选择跳槽之前，请想好你是否具备有通过跳槽变现和实现人生价值的能力。
比跳槽更重要的是，有一颗沉稳的心。
这样的沉稳，比你时时刻刻盯着别人的成功更重要，它能让你在浮躁的当下，选择用更实在的行动去为自己赋能，选择用更坚韧的心态去面对人生的不如意。
如何正确地跳槽
仅仅想通过跳槽改变现状其实是一种消极的处理方式，在这里逆习君提供3个正确跳槽的姿势！
1.不要为了逃避问题而跳槽
如果你是基于为了逃避现有公司遇到的某些问题而跳槽，而不是去解决它，那么你有很大的概率在下一个公司会再次遇到同样的问题。
因为每个公司存在的问题基本都是一样的。
别抱有侥幸的心理，以为跳槽后一切问题将不复存在。
反而是当你愿意用接受的心态去面对各种问题时，更容易找到解决方案，甚至还会有意想不到的成长收获。
2.决定跳槽前先问清楚自己，为了什么而跳槽
每一次跳槽前，都应该问自己一个问题：你为什么想跳槽？
提问是让一个人思考的最好方式。而你的答案，会让你更明白自己想要什么。
跳槽很多人都有一个误区，就是为了高薪而离职，真的是这样吗？
·首先离职后，你在原公司的工作积累、人脉资源、发展机会都会随着你的离去而清零；
·面对新公司，你还要花大部分精力去适应人际关系，熟悉业务，甚至还要重新找房子，适应周边坏境。
这些都是跳槽带来的“隐形成本”。
比高薪更需要重视的是，是你跳槽后的公司，能为自己的职业规划和能力提升带来怎样的帮助。
只盯着高薪就跳槽，你的职业生涯之路只会越走越窄。
3.最好的跳槽，是不断提升自己的核心竞争力
职场上有一条最重要的规则，那就是等价交换。你所获得的，往往是你为公司所提供的能力所决定的。
一个公司愿意花高于你现有薪水的两倍来挖你，看中的到底是你的什么能力？很多人认为是自身的能力价值，其实不然。
准确地说，应该是你的经验值。
这个经验值，一方面来源于你个人沉淀的技术和工作思路，另一方面则是你所在平台赋予你的行业价值。
一旦你的经验值被耗尽，又不能解决新组织的问题，跟不上企业发展步伐，就会面临随时被淘汰的危机。
提升个人的核心竞争力，要关注以下几点：
1、根据你的职业目标，进行针对性学习。
在信息爆炸的互联网时代最大的特点就是信息爆炸，围绕你的职业目标进行有效的信息筛选、学习，通过不断提升自己对专业领域的认知，实现自己的知识积淀。
2、围绕你的工作需要深入专业领域。
围绕你的职业目标，扎根自己所在的行业中不断深耕学习，深挖元知识。
当你在专业领域有了足够的知识与理论之后，就将其运用到工作中，通过实践和反馈不断更新迭代，知识就会牢牢地扎根在你的脑海中，积淀成你的行业经验。
3、不止要系统学习，还要跨界学习
在这个不确定的时代，你永远不知道自己的对手是谁。
就如零售百货业冠军的大润发，战胜了所有对手，却输给了时代，被阿里跨行收购。
因此，跨界学习，是这个时代保持核心竞争力的关键。
比如，学计算机的，不妨读读心理学，让你的程序更懂人心；
做文案的，可以学学PS技术，让你的文字更具表达力.....
一个靠跳槽来逃避问题的人，其实很失败。
因为你没有将工作经验沉淀成个人能力，跳槽过程中经验值不断降低，而年龄却在不断增加，最后只会被职场淘汰。
下一次考虑跳槽时，不妨把这篇文章拿出来细细品味，与君共勉。
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