我曾经写过一篇文章：《对不起，我们不招35岁的人》，有读者说讲得太过于偏执，我想说你是没看清现实。
某些职业确实是越老越吃香，比如建筑工程，医生之类的，但这些与所有的行业相比起来，只是较小的一部分，绝大多数的行业在招聘时对年龄有明确的规定，求职者的年龄在35岁以下。
所以，职场人的中年危机是真实存在的，请不要视而不见，你可以假装看不到或者不屑一顾，但终有一天会亲身经历其中的滋味。
这几年，因为中年失业或生活压力之大跳楼轻生的报道也不少，国内国外的都有。
别说他们脆弱，很多时候，压死骆驼的最后一根稻草在外人看似不值一提，但对当事人来讲，却是无法扛住的重量。
这些都不再做评论了，前两天我和一个朋友聊天，他比我年长几岁，是我的一位老大哥，去年因为公司人事调整，被辞退了。
迷茫是有的，焦虑也是存在的，上有老，下有小，有房贷有车贷，开支这么大，说不在乎那是骗鬼的，但他如今却越混越好，比起之前来还要滋润，完美地度过了这次危机。
这就是我今天要写这篇文章的原因，危机存在是改变不了的，但我们可以想办法如何应对危机。
01
评估自己到底值多少钱
很多中年职场人失业，恐惧的是什么呢？
是工作难找，而工作难找的原因就是自身价值的贬值，是竞争力的缺失。
以前靠工龄和资格还能拿月薪一万，但现在出去，可能连8000都没人愿意要，因为性价比实在不高。
所以，我们应该经常评估自己的价值，看自己到底真正值多少钱。
不少人在这方面的认识会有误区，认为自己现在月薪多少，自己的价值就在这个基础上起步。
事实并非如此，你现在在公司月薪一万，并不能说明你的价值就是这个水平，可能是5000，也可能是15000，最好的评判标准是看你之于公司的重要性和稀缺性。
如果你今天走，明天就有人可以来接替你的工作，那么你就不值目前这个薪资，也就是说，你越是稀缺，你的价值才越高。
有人问，我总不能辞职来测试自己的价值吧，当然不能这样，但我们可以看你在公司里的核心竞争力是什么。
最不值钱的竞争力是体力，如果你的工作内容是靠体力，那么你的稀缺性就比较低，也就没那么大的竞争性。
其次便是没有创造性的技术岗，比如说图片处理，这个需要一定的技术，但是只要一个稍微熟练的人就可以顶上了。
再往上就是有创造力的技术岗位，也就是说，离开了你，别人不太容易做得出来的工作，那么这就是你的价值，这就很稀缺了。
如果再往上看的话，我觉得是资源和管理，如果你的手里掌握着大量的资源，那么公司不敢随意辞退你，即使你被清理了，这些资源也足可以帮你快速找到下一站。
另外还有管理，俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个优秀的管理者，可以让一群羊的团队变成一群狼，这样的人到哪都是吃香的。
比中年失业更可怕的就是，被圈养之后的放逐。
很多人在目前的公司里被圈养着，顶着平台的光环行走多年，对自己没有足够清醒的认识，以至于变故来了之后，慌不择路。
02
如何应对职场人的中年危机
客观地来讲，没有企业是长久的，很多时候你被裁员，被清理，也不是说你不行，而是这个公司不行了。
所以，不要怕被裁员，反而早早地离开是一件好事，能够东山再起，起死回生的公司不多，你离开越晚，越可能耽误你，这不是在用「阿Q精神」来麻痹自己，现实就是这样。
我是想告诉你，不要害怕未知的劫难，保持好的心态，兵来将挡，水来土掩，但真正能够做到这样的人，肯定是有底气的，这个底气便是他的竞争力。
这个竞争力我在上文中讲到了四种层次：1. 靠体力的；2. 有技能，但属于重复操作的；3. 有创造力的技能；4. 能管理，能掌握资源的。
三十岁之前，你可以靠廉价的劳动力来保持竞争力，其实这也是你最大的优势，但如果你三十岁以后还靠这些就有点危险了。
越老越吃香的前提是，你有别人无法替代的稀缺性，所以你要往稀缺性方面靠，中年人的优势在于多年的积累。
如果你是做技术岗的，那么你就不能只做一些重复操作的技术了，不能再做一个零件了；如果你不是做技术的，那就你需要往资源和管理上去发展。
不管是哪一种，都需要你做好两点：1. 不断地学习和思考；2. 持续地拼命努力。
学习的是思维，技能，知识；思考的是方向、效率，方法。
而且要一直不断地学习，不要以为工作了，就不用学习了，学习是一辈子的事，所有比较优秀的人，没有一个是放弃学习的，也没人敢放弃学习。
另外一点就是努力，我觉得不需要总是讲这个话题了，你只问自己一个问题：你觉得自己穷不穷？
穷的话，那就没资格不努力，如果你穷还不知道努力，那就说明你这人基本没救了。
35岁失业不可怕，很多的中年职场人在被放逐后一样可以重新焕发新生，区别就是在于这些人早早地做好了准备。
最安全的人生法则，就是在安全的时候做好最坏的打算，保持清醒头脑和进取之心，这是很重要且必要的。
别再最好的年华虚度，这是对自己最大的辜负，也是对人生的不负责。
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那个35岁失业的中年人，没有跳楼
我曾经写过一篇文章：《对不起，我们不招35岁的人》，有读者说讲得太过于偏执，我想说你是没看清现实。
某些职业确实是越老越吃香，比如建筑工程，医生之类的，但这些与所有的行业相比起来，只是较小的一部分，绝大多数的行业在招聘时对年龄有明确的规定，求职者的年龄在35岁以下。
所以，职场人的中年危机是真实存在的，请不要视而不见，你可以假装看不到或者不屑一顾，但终有一天会亲身经历其中的滋味。
这几年，因为中年失业或生活压力之大跳楼轻生的报道也不少，国内国外的都有。
别说他们脆弱，很多时候，压死骆驼的最后一根稻草在外人看似不值一提，但对当事人来讲，却是无法扛住的重量。
这些都不再做评论了，前两天我和一个朋友聊天，他比我年长几岁，是我的一位老大哥，去年因为公司人事调整，被辞退了。
迷茫是有的，焦虑也是存在的，上有老，下有小，有房贷有车贷，开支这么大，说不在乎那是骗鬼的，但他如今却越混越好，比起之前来还要滋润，完美地度过了这次危机。
这就是我今天要写这篇文章的原因，危机存在是改变不了的，但我们可以想办法如何应对危机。
01
评估自己到底值多少钱
很多中年职场人失业，恐惧的是什么呢？
是工作难找，而工作难找的原因就是自身价值的贬值，是竞争力的缺失。
以前靠工龄和资格还能拿月薪一万，但现在出去，可能连8000都没人愿意要，因为性价比实在不高。
所以，我们应该经常评估自己的价值，看自己到底真正值多少钱。
不少人在这方面的认识会有误区，认为自己现在月薪多少，自己的价值就在这个基础上起步。
事实并非如此，你现在在公司月薪一万，并不能说明你的价值就是这个水平，可能是5000，也可能是15000，最好的评判标准是看你之于公司的重要性和稀缺性。
如果你今天走，明天就有人可以来接替你的工作，那么你就不值目前这个薪资，也就是说，你越是稀缺，你的价值才越高。
有人问，我总不能辞职来测试自己的价值吧，当然不能这样，但我们可以看你在公司里的核心竞争力是什么。
最不值钱的竞争力是体力，如果你的工作内容是靠体力，那么你的稀缺性就比较低，也就没那么大的竞争性。
其次便是没有创造性的技术岗，比如说图片处理，这个需要一定的技术，但是只要一个稍微熟练的人就可以顶上了。
再往上就是有创造力的技术岗位，也就是说，离开了你，别人不太容易做得出来的工作，那么这就是你的价值，这就很稀缺了。
如果再往上看的话，我觉得是资源和管理，如果你的手里掌握着大量的资源，那么公司不敢随意辞退你，即使你被清理了，这些资源也足可以帮你快速找到下一站。
另外还有管理，俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个优秀的管理者，可以让一群羊的团队变成一群狼，这样的人到哪都是吃香的。
比中年失业更可怕的就是，被圈养之后的放逐。
很多人在目前的公司里被圈养着，顶着平台的光环行走多年，对自己没有足够清醒的认识，以至于变故来了之后，慌不择路。
02
如何应对职场人的中年危机
客观地来讲，没有企业是长久的，很多时候你被裁员，被清理，也不是说你不行，而是这个公司不行了。
所以，不要怕被裁员，反而早早地离开是一件好事，能够东山再起，起死回生的公司不多，你离开越晚，越可能耽误你，这不是在用「阿Q精神」来麻痹自己，现实就是这样。
我是想告诉你，不要害怕未知的劫难，保持好的心态，兵来将挡，水来土掩，但真正能够做到这样的人，肯定是有底气的，这个底气便是他的竞争力。
这个竞争力我在上文中讲到了四种层次：1. 靠体力的；2. 有技能，但属于重复操作的；3. 有创造力的技能；4. 能管理，能掌握资源的。
三十岁之前，你可以靠廉价的劳动力来保持竞争力，其实这也是你最大的优势，但如果你三十岁以后还靠这些就有点危险了。
越老越吃香的前提是，你有别人无法替代的稀缺性，所以你要往稀缺性方面靠，中年人的优势在于多年的积累。
如果你是做技术岗的，那么你就不能只做一些重复操作的技术了，不能再做一个零件了；如果你不是做技术的，那就你需要往资源和管理上去发展。
不管是哪一种，都需要你做好两点：1. 不断地学习和思考；2. 持续地拼命努力。
学习的是思维，技能，知识；思考的是方向、效率，方法。
而且要一直不断地学习，不要以为工作了，就不用学习了，学习是一辈子的事，所有比较优秀的人，没有一个是放弃学习的，也没人敢放弃学习。
另外一点就是努力，我觉得不需要总是讲这个话题了，你只问自己一个问题：你觉得自己穷不穷？
穷的话，那就没资格不努力，如果你穷还不知道努力，那就说明你这人基本没救了。
35岁失业不可怕，很多的中年职场人在被放逐后一样可以重新焕发新生，区别就是在于这些人早早地做好了准备。
最安全的人生法则，就是在安全的时候做好最坏的打算，保持清醒头脑和进取之心，这是很重要且必要的。
别再最好的年华虚度，这是对自己最大的辜负，也是对人生的不负责。
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