老实人能当领导吗?看完这3点,让你内心发凉

发布时间:2021年02月04日 来源:职场升迁术 作者: 若愚老师 浏览量:1,271

老实人能当领导吗?这个问题或许很多人都迫切的想要知道。因为我们很多人都算不上坏人,虽然有些小心思,但却依然算是老实人。不想通过所谓“歪门邪道”上位,希望正大光明的得到领导的提拔。

但是从当下的风气看,老实人又觉得自己似乎无法胜任领导,自己这种性格当领导能干得下来吗?这是很多人的疑惑,同事又感慨,世风日下,投机取巧,溜须拍马的人,总是能够得到赏识。

老实人觉得,这些人别提拔成为领导之后,是不负责任的,把公司、单位搞的乌烟瘴气,心里面很不服气。又觉得自己当领导,肯定能杜绝这种状况。真的是这样吗?

01

老实人没手段掌控不了下属

对于老实人来说,如果你没有手段,那么你就很难能够掌控下属。因为当你成为领导之后,必然会有不服你的人,这个时候你还老好人一个,那么下属就会蹬鼻子上脸,不断的挑战你,到最后你完全管不住。

这样的后果就是,大家一看这个人是这种情况,于是都开始效仿,到最后所有人都不听你的,你当领导就是失败。

02

老实人不会协调关系

当领导一个比较重要的工作就是协调关系,处理各种关系,如果你处理不好,就会得罪人,和其他部门关系很差,别人就不会配合你工作。

另外一个比较常见的情况是,老实人当领导,往往不好意思拒绝别人,所以别的部门请帮忙,一般都是来者不拒,然后自己部门工作干不完,还得帮助别人干,然后自己手下人都怨气升天,内部矛盾加剧。

03

老实人往往左右不是人

一般老实人,对待下属还是比较不错的,但是,在职场,领导和下属是有矛盾冲突的。

大领导有一些命令需要执行,但是这些命令,对于下属来说无法理解,也不愿意执行,那么这个时候老实人就必须想办法把这些命令执行下去,这个时候大家就会把怨气撒到老实人领导身上。

老实人领导一方面照顾下属情绪,一方面又要推行大领导决策,而自己协调能力又不行,就会导致大领导决策做不好,下属还不满意。最后老实人自己夹在中间,两头不讨好,左右不是人。

04

总结:老实人只有一种情况下能当上领导

综合来看,老实人是不适合当领导的,也干不好领导。想要能够当好领导,该学会的手段是需要学会的,该有点小心思就得有点小心思,不能太死板。

不要把老实当做自己的品质,那只是无能的表现,越往上走,越是需要手段,否则就必然德不配位,这个德不是道德的德,而是手段,谋略,思维等。

不过老实人还是有一个机会的,那就是,如果大领导如果是一个水平很高,心思深重,权力欲望有比较强的人,往往喜欢老实没有心机的人,这样才会有安全感。比如,像曹操,李世民这类领导,如果你心思重,手段多,反而会让领导反感。但是现实中这样的领导却少之又少,老实人也只能内心发凉。

免责声明:本文来自职场升迁术客户端,不代表超天才网的观点和立场。文章及图片来源网络,版权归作者所有,如有投诉请联系删除。

0 0 0

热门文章

超天才网©2017 www.supergenius.cn All Rights Reserved ICP备09005826号 京ICP证130304号

联系我们| 加入我们| 法律声明| 关于我们| 评论互动

超天才网©2013-2014 All Rights Reserved ICP备09005826号 京ICP证130304号

关注我们: