严格执行8小时工作制、双休,这个社会会怎样?网友:变得正常

发布时间:2021年03月01日 来源:职场 作者:职场 浏览量:159

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LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。

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我一个最近刚离职的朋友,刚从哺乳期结束返工,正好遇上疫情,只能随便找个工作先做着。

她每周上6天,一个月拿6.5k工资,累哭,熬干,老板还觉得施舍了工作机会你要珍惜。

像我们所在的非一线城市,一直都觉得996,大小班离自己挺远的,现在看来也没躲过荼毒。

每周工作6天并不是什么新鲜事。

中国的双休实际上从1995年才正式实行,我们小时候,家长们每周都经历着“战斗的星期天,疲劳的星期一”的痛苦。

没想到才过了不到30年,追求极致效率的企业把一周的工休结构重新打碎,向过去看齐。

让我们不由得开始追忆:如果严格执行八小时工作制+双休,生活本该是什么样子?

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勤劳的国人

从单休改双休用了45年

之所以会从单休改成双休,当然是因为群众对多休息一天的呼声太强烈了。

1986年由“缩短工时课题组”做的调查问卷,要求参与者在“增加一天工资”和“不增加工资,但增加一天休息”选择。

以当时的经济水平,调查组本以为大多数人会选“增加一天工资”,然而80%的人还是选择了“增加一天休息”。

因为连续上班实在让人崩溃,大家还是对“留点时间给生活”这件事充满向往。

单休的痛苦到底在哪?在于那名义上一天的休息日没有实质作用。

1949年建国后,中国一直执行每周48小时工作制(8*6),而其他法定节假日也只有3天。

于是每周唯一一天休息日要肩负起所有工作之外的重任。打扫,带娃,赡养老人,处理私事,任意2件搭配都不比上班轻松,完全没有休息之实。

于是80年代,有关工作制度的改革开始酝酿。经过一系列小范围调研试点,全国在1994年开始实行大小礼拜制,平均下来一周工作时间减少到44小时。

再过了1年,8小时工作制+双休才正式全面铺开,沿用至今。

而为了跨出这历史性的一步,我们的上一辈等等整整45年。

多休的这一天,意味着每个人每年能多休52天,每年休息时间从1/6增长到1/3,意味着大家从旋转不停的螺丝钉变成一个真正意义上的人。

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每周上班20小时

这家公司仍年入1100万美金

对于996问题,也有支持方表示,超额时间是因为国家发展需要,就像差生只能靠长时间学习才能和学霸平起平坐。

但创造效益的总量和时间长短有正向关系吗?

一家叫Gumroad的公司给出了很好的例子。

这家创立于2011年的公司,现在每年能为自己的客户创造1.75亿美金收入,公司营收1100万美金,还保持85%的年增速,最大福利就是保证员工的有偿自由。

然而,加上老板在内的23人里,没有一个全职员工。

不管有什么天大项目和产品要发布,他们从不开会,也不设置deadline,挑项目也允许大家挑好玩的做。

如果说其他公司的目标是不惜一切代价创造利润,Gumroad的目标就是全力以赴为员工争取自由。

创始人Sahil在2015年遭遇B轮融资失败(因为增速太稳定)后,开始精简人手,最少的时候全公司就他一个人,其他都外包了。

结果没想到这样做还挺好的,于是延续了下来。大家既能赚钱,又能把大量业余时间用来做自己想做的事。

现在他们给员工支付50刀-250刀不等的时薪,要求所有人一周有效工作时间不能超过20小时,超过时间的薪资会打5折。

员工虽然拿到手工资不是那么多,但时间多啊。

比如他们有个副总是从Amazon跳过来的,他在Amazon拿40万美金的年薪,而Gumroad只给他开12万的年薪。

为什么?

因为在Gumroad他每周只需要工作10小时,而在Amazon40小时起步。

那Gumroad又是怎么做到这一切的?

首先,创始人在经历2015年B轮融资失败后,决定放弃大规模扩张,只要每年稳步增长就行了。公司满打满算才23个人,也不用购置办公设备,也不用帮买保险,公司一年营收1000多万有得赚了。

其次,因为这种工作模式员工非常乐意,维系公司的盈利和生存就成了自己的义务。再加上本来工作时间就短,人人都尽量做到上班生产效率最大化,摸鱼是不存在的。

最后也是最关键的,公司选做成了良好的生意模式,躺着挣钱啊。有钱就是可以相对任性的。

这些经验虽然不适用于所有企业,但仍能够给到一些启示:

比如要实现业绩增长,增加工时并不是唯一的出路,选对生意赛道和成长路径可能更重要。

再比如把员工都拴在工位上,也并不必然提升单位产能,如果员工内心是抵触的,一样可以装模作样地摸鱼,薅你的加班工资。

但是,如果你给了员工最渴望的,他也势必回报你公司最需要的,以此来共同维持这样良好的生态循环。

毕竟,一份大家都认可的好工作,谁不想长长久久?

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如果严格实行八小时工作制+双休生活应该是什么样子?

根据我们的1496份问卷调查结果,63.51%的读者目前正遭遇超8小时工作制,但92.04%的读者都表示支持8小时工作制,群众的呼声可以说很一致了。

如果整个社会都能严格实行八小时工作制+双休,生活应该是什么样子?

超过50%的朋友认为:生活质量会大大提升,生存环境更舒适,幸福感增强。

@zero1634

生活节奏没那么快,焦虑感减少。

毕竟现在拿命换钱的趋势让整个社会变得戾气很重,也让人活得撕裂。

明明想要平衡工作和生活,却又被996福报洗脑。又怕亏待自己,又怕懒惰蹉跎自负。

但大多数工作看似多劳多得,其实只不过是打着多劳多得的幌子压榨劳动力。

因为工作和休息的时间分配合不合理,得看相对值。

修双休,你的工作日/休息日的比值是5/2=2.5;而单休,6/1=6。

但你的工资并不会因为多工作1天而相应做出6/2.5倍的补偿。

除了拥有更高的生活质量,80%的读者都认为,工作效率会显著提高。

原因之一,是有不少人承认现在时常为了填充工作时间而摸鱼。

@李小狼

浑水摸鱼磨磨蹭蹭假装上班很忙的人才会真正努力起来创造价值。

原因之二,是企业为了在更少工时内达到同等或更高的产出,会创造更有效率的工作模式。

@Thomas

对企业管理能力要求会更高。领导不能无脑压榨员工,而需要思考如何能让员工发挥真正的价值。

当然,也可能会有副作用。

比如部分工作量超负荷的岗位可能不得不分给2个人做。

失业率虽然会降低,但人均工资也会减少。

因此读者@小张同志认为,也不必完全强制施行8小时工作制,但可以给人要不要加班的权利。

“有些岗位8小时肯定完成不了,有些人还是需要高强度高收入,所以关键是加班制度要合理且严格执行,不让企业和员工互相钻空子。”

也有读者认为,过度的安逸可能导致社会失去活力,就像英国这些欧美国家,没人给你送外卖,也没人研发手机支付app,整个社会一起葛优躺,也难受。

但我觉得要走到这一步,还早吧。而且既然已经有了前车之鉴,就可以在过程中注意规避。

总的来说,大家的想法是:我们会更开心,更少生病,更有时间,更敢花钱消费,更好拉动内需,并最终促进社会经济发展。

Staffers

写在最后

只在规定时间内工作,会让人们变得不幸吗?大概率不会。

而相反,每天超额的工作时长,无休止的脑力劳动,才是导致厌班情绪空前高涨的根本原因。表面的高薪,实际单位时间内并不划算的时薪,也只会沦为难以为继的短期价值吸引。

也许,“严格执行八小时工作制,双休,社会会变得怎样”被提出,才是最大的问题。

就像知乎这个713万问题下的高赞回答说的那样,社会会变得正常,人们也会仔细触摸到生活。

也许,我们都已经忘记,这才是996之前生活本来的样子。

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