来源：LinkedIn（ID：LinkedIn-China）
推荐：职场（ID：zhichangbianjibu）
LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。
Staffers
我一个最近刚离职的朋友，刚从哺乳期结束返工，正好遇上疫情，只能随便找个工作先做着。
她每周上6天，一个月拿6.5k工资，累哭，熬干，老板还觉得施舍了工作机会你要珍惜。
像我们所在的非一线城市，一直都觉得996，大小班离自己挺远的，现在看来也没躲过荼毒。
每周工作6天并不是什么新鲜事。
中国的双休实际上从1995年才正式实行，我们小时候，家长们每周都经历着“战斗的星期天，疲劳的星期一”的痛苦。
没想到才过了不到30年，追求极致效率的企业把一周的工休结构重新打碎，向过去看齐。
让我们不由得开始追忆：如果严格执行八小时工作制+双休，生活本该是什么样子？
勤劳的国人
从单休改双休用了45年
之所以会从单休改成双休，当然是因为群众对多休息一天的呼声太强烈了。
1986年由“缩短工时课题组”做的调查问卷，要求参与者在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”选择。
以当时的经济水平，调查组本以为大多数人会选“增加一天工资”，然而80%的人还是选择了“增加一天休息”。
因为连续上班实在让人崩溃，大家还是对“留点时间给生活”这件事充满向往。
单休的痛苦到底在哪？在于那名义上一天的休息日没有实质作用。
1949年建国后，中国一直执行每周48小时工作制(8*6)，而其他法定节假日也只有3天。
于是每周唯一一天休息日要肩负起所有工作之外的重任。打扫，带娃，赡养老人，处理私事，任意2件搭配都不比上班轻松，完全没有休息之实。
于是80年代，有关工作制度的改革开始酝酿。经过一系列小范围调研试点，全国在1994年开始实行大小礼拜制，平均下来一周工作时间减少到44小时。
再过了1年，8小时工作制+双休才正式全面铺开，沿用至今。
而为了跨出这历史性的一步，我们的上一辈等等整整45年。
多休的这一天，意味着每个人每年能多休52天，每年休息时间从1/6增长到1/3，意味着大家从旋转不停的螺丝钉变成一个真正意义上的人。
每周上班20小时
这家公司仍年入1100万美金
对于996问题，也有支持方表示，超额时间是因为国家发展需要，就像差生只能靠长时间学习才能和学霸平起平坐。
但创造效益的总量和时间长短有正向关系吗？
一家叫Gumroad的公司给出了很好的例子。
这家创立于2011年的公司，现在每年能为自己的客户创造1.75亿美金收入，公司营收1100万美金，还保持85%的年增速，最大福利就是保证员工的有偿自由。
然而，加上老板在内的23人里，没有一个全职员工。
不管有什么天大项目和产品要发布，他们从不开会，也不设置deadline，挑项目也允许大家挑好玩的做。
如果说其他公司的目标是不惜一切代价创造利润，Gumroad的目标就是全力以赴为员工争取自由。
创始人Sahil在2015年遭遇B轮融资失败(因为增速太稳定)后，开始精简人手，最少的时候全公司就他一个人，其他都外包了。
结果没想到这样做还挺好的，于是延续了下来。大家既能赚钱，又能把大量业余时间用来做自己想做的事。
现在他们给员工支付50刀-250刀不等的时薪，要求所有人一周有效工作时间不能超过20小时，超过时间的薪资会打5折。
员工虽然拿到手工资不是那么多，但时间多啊。
比如他们有个副总是从Amazon跳过来的，他在Amazon拿40万美金的年薪，而Gumroad只给他开12万的年薪。
为什么？
因为在Gumroad他每周只需要工作10小时，而在Amazon40小时起步。
那Gumroad又是怎么做到这一切的？
首先，创始人在经历2015年B轮融资失败后，决定放弃大规模扩张，只要每年稳步增长就行了。公司满打满算才23个人，也不用购置办公设备，也不用帮买保险，公司一年营收1000多万有得赚了。
其次，因为这种工作模式员工非常乐意，维系公司的盈利和生存就成了自己的义务。再加上本来工作时间就短，人人都尽量做到上班生产效率最大化，摸鱼是不存在的。
最后也是最关键的，公司选做成了良好的生意模式，躺着挣钱啊。有钱就是可以相对任性的。
这些经验虽然不适用于所有企业，但仍能够给到一些启示：
比如要实现业绩增长，增加工时并不是唯一的出路，选对生意赛道和成长路径可能更重要。
再比如把员工都拴在工位上，也并不必然提升单位产能，如果员工内心是抵触的，一样可以装模作样地摸鱼，薅你的加班工资。
但是，如果你给了员工最渴望的，他也势必回报你公司最需要的，以此来共同维持这样良好的生态循环。
毕竟，一份大家都认可的好工作，谁不想长长久久？
如果严格实行八小时工作制+双休生活应该是什么样子？
根据我们的1496份问卷调查结果，63.51%的读者目前正遭遇超8小时工作制，但92.04%的读者都表示支持8小时工作制，群众的呼声可以说很一致了。
如果整个社会都能严格实行八小时工作制+双休，生活应该是什么样子？
超过50%的朋友认为：生活质量会大大提升，生存环境更舒适，幸福感增强。
@zero1634
生活节奏没那么快，焦虑感减少。
毕竟现在拿命换钱的趋势让整个社会变得戾气很重，也让人活得撕裂。
明明想要平衡工作和生活，却又被996福报洗脑。又怕亏待自己，又怕懒惰蹉跎自负。
但大多数工作看似多劳多得，其实只不过是打着多劳多得的幌子压榨劳动力。
因为工作和休息的时间分配合不合理，得看相对值。
修双休，你的工作日/休息日的比值是5/2=2.5；而单休，6/1=6。
但你的工资并不会因为多工作1天而相应做出6/2.5倍的补偿。
除了拥有更高的生活质量，80%的读者都认为，工作效率会显著提高。
原因之一，是有不少人承认现在时常为了填充工作时间而摸鱼。
@李小狼
浑水摸鱼磨磨蹭蹭假装上班很忙的人才会真正努力起来创造价值。
原因之二，是企业为了在更少工时内达到同等或更高的产出，会创造更有效率的工作模式。
@Thomas
对企业管理能力要求会更高。领导不能无脑压榨员工，而需要思考如何能让员工发挥真正的价值。
当然，也可能会有副作用。
比如部分工作量超负荷的岗位可能不得不分给2个人做。
失业率虽然会降低，但人均工资也会减少。
因此读者@小张同志认为，也不必完全强制施行8小时工作制，但可以给人要不要加班的权利。
“有些岗位8小时肯定完成不了，有些人还是需要高强度高收入，所以关键是加班制度要合理且严格执行，不让企业和员工互相钻空子。”
也有读者认为，过度的安逸可能导致社会失去活力，就像英国这些欧美国家，没人给你送外卖，也没人研发手机支付app，整个社会一起葛优躺，也难受。
但我觉得要走到这一步，还早吧。而且既然已经有了前车之鉴，就可以在过程中注意规避。
总的来说，大家的想法是：我们会更开心，更少生病，更有时间，更敢花钱消费，更好拉动内需，并最终促进社会经济发展。
写在最后
只在规定时间内工作，会让人们变得不幸吗？大概率不会。
而相反，每天超额的工作时长，无休止的脑力劳动，才是导致厌班情绪空前高涨的根本原因。表面的高薪，实际单位时间内并不划算的时薪，也只会沦为难以为继的短期价值吸引。
也许，“严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样”被提出，才是最大的问题。
就像知乎这个713万问题下的高赞回答说的那样，社会会变得正常，人们也会仔细触摸到生活。
也许，我们都已经忘记，这才是996之前生活本来的样子。
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严格执行8小时工作制、双休，这个社会会怎样？网友：变得正常
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我一个最近刚离职的朋友，刚从哺乳期结束返工，正好遇上疫情，只能随便找个工作先做着。
她每周上6天，一个月拿6.5k工资，累哭，熬干，老板还觉得施舍了工作机会你要珍惜。
像我们所在的非一线城市，一直都觉得996，大小班离自己挺远的，现在看来也没躲过荼毒。
每周工作6天并不是什么新鲜事。
中国的双休实际上从1995年才正式实行，我们小时候，家长们每周都经历着“战斗的星期天，疲劳的星期一”的痛苦。
没想到才过了不到30年，追求极致效率的企业把一周的工休结构重新打碎，向过去看齐。
让我们不由得开始追忆：如果严格执行八小时工作制+双休，生活本该是什么样子？
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勤劳的国人
从单休改双休用了45年
之所以会从单休改成双休，当然是因为群众对多休息一天的呼声太强烈了。
1986年由“缩短工时课题组”做的调查问卷，要求参与者在“增加一天工资”和“不增加工资，但增加一天休息”选择。
以当时的经济水平，调查组本以为大多数人会选“增加一天工资”，然而80%的人还是选择了“增加一天休息”。
因为连续上班实在让人崩溃，大家还是对“留点时间给生活”这件事充满向往。
单休的痛苦到底在哪？在于那名义上一天的休息日没有实质作用。
1949年建国后，中国一直执行每周48小时工作制(8*6)，而其他法定节假日也只有3天。
于是每周唯一一天休息日要肩负起所有工作之外的重任。打扫，带娃，赡养老人，处理私事，任意2件搭配都不比上班轻松，完全没有休息之实。
于是80年代，有关工作制度的改革开始酝酿。经过一系列小范围调研试点，全国在1994年开始实行大小礼拜制，平均下来一周工作时间减少到44小时。
再过了1年，8小时工作制+双休才正式全面铺开，沿用至今。
而为了跨出这历史性的一步，我们的上一辈等等整整45年。
多休的这一天，意味着每个人每年能多休52天，每年休息时间从1/6增长到1/3，意味着大家从旋转不停的螺丝钉变成一个真正意义上的人。
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每周上班20小时
这家公司仍年入1100万美金
对于996问题，也有支持方表示，超额时间是因为国家发展需要，就像差生只能靠长时间学习才能和学霸平起平坐。
但创造效益的总量和时间长短有正向关系吗？
一家叫Gumroad的公司给出了很好的例子。
这家创立于2011年的公司，现在每年能为自己的客户创造1.75亿美金收入，公司营收1100万美金，还保持85%的年增速，最大福利就是保证员工的有偿自由。
然而，加上老板在内的23人里，没有一个全职员工。
不管有什么天大项目和产品要发布，他们从不开会，也不设置deadline，挑项目也允许大家挑好玩的做。
如果说其他公司的目标是不惜一切代价创造利润，Gumroad的目标就是全力以赴为员工争取自由。
创始人Sahil在2015年遭遇B轮融资失败(因为增速太稳定)后，开始精简人手，最少的时候全公司就他一个人，其他都外包了。
结果没想到这样做还挺好的，于是延续了下来。大家既能赚钱，又能把大量业余时间用来做自己想做的事。
现在他们给员工支付50刀-250刀不等的时薪，要求所有人一周有效工作时间不能超过20小时，超过时间的薪资会打5折。
员工虽然拿到手工资不是那么多，但时间多啊。
比如他们有个副总是从Amazon跳过来的，他在Amazon拿40万美金的年薪，而Gumroad只给他开12万的年薪。
为什么？
因为在Gumroad他每周只需要工作10小时，而在Amazon40小时起步。
那Gumroad又是怎么做到这一切的？
首先，创始人在经历2015年B轮融资失败后，决定放弃大规模扩张，只要每年稳步增长就行了。公司满打满算才23个人，也不用购置办公设备，也不用帮买保险，公司一年营收1000多万有得赚了。
其次，因为这种工作模式员工非常乐意，维系公司的盈利和生存就成了自己的义务。再加上本来工作时间就短，人人都尽量做到上班生产效率最大化，摸鱼是不存在的。
最后也是最关键的，公司选做成了良好的生意模式，躺着挣钱啊。有钱就是可以相对任性的。
这些经验虽然不适用于所有企业，但仍能够给到一些启示：
比如要实现业绩增长，增加工时并不是唯一的出路，选对生意赛道和成长路径可能更重要。
再比如把员工都拴在工位上，也并不必然提升单位产能，如果员工内心是抵触的，一样可以装模作样地摸鱼，薅你的加班工资。
但是，如果你给了员工最渴望的，他也势必回报你公司最需要的，以此来共同维持这样良好的生态循环。
毕竟，一份大家都认可的好工作，谁不想长长久久？
Staffers
如果严格实行八小时工作制+双休生活应该是什么样子？
根据我们的1496份问卷调查结果，63.51%的读者目前正遭遇超8小时工作制，但92.04%的读者都表示支持8小时工作制，群众的呼声可以说很一致了。
如果整个社会都能严格实行八小时工作制+双休，生活应该是什么样子？
超过50%的朋友认为：生活质量会大大提升，生存环境更舒适，幸福感增强。
@zero1634
生活节奏没那么快，焦虑感减少。
毕竟现在拿命换钱的趋势让整个社会变得戾气很重，也让人活得撕裂。
明明想要平衡工作和生活，却又被996福报洗脑。又怕亏待自己，又怕懒惰蹉跎自负。
但大多数工作看似多劳多得，其实只不过是打着多劳多得的幌子压榨劳动力。
因为工作和休息的时间分配合不合理，得看相对值。
修双休，你的工作日/休息日的比值是5/2=2.5；而单休，6/1=6。
但你的工资并不会因为多工作1天而相应做出6/2.5倍的补偿。
除了拥有更高的生活质量，80%的读者都认为，工作效率会显著提高。
原因之一，是有不少人承认现在时常为了填充工作时间而摸鱼。
@李小狼
浑水摸鱼磨磨蹭蹭假装上班很忙的人才会真正努力起来创造价值。
原因之二，是企业为了在更少工时内达到同等或更高的产出，会创造更有效率的工作模式。
@Thomas
对企业管理能力要求会更高。领导不能无脑压榨员工，而需要思考如何能让员工发挥真正的价值。
当然，也可能会有副作用。
比如部分工作量超负荷的岗位可能不得不分给2个人做。
失业率虽然会降低，但人均工资也会减少。
因此读者@小张同志认为，也不必完全强制施行8小时工作制，但可以给人要不要加班的权利。
“有些岗位8小时肯定完成不了，有些人还是需要高强度高收入，所以关键是加班制度要合理且严格执行，不让企业和员工互相钻空子。”
也有读者认为，过度的安逸可能导致社会失去活力，就像英国这些欧美国家，没人给你送外卖，也没人研发手机支付app，整个社会一起葛优躺，也难受。
但我觉得要走到这一步，还早吧。而且既然已经有了前车之鉴，就可以在过程中注意规避。
总的来说，大家的想法是：我们会更开心，更少生病，更有时间，更敢花钱消费，更好拉动内需，并最终促进社会经济发展。
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只在规定时间内工作，会让人们变得不幸吗？大概率不会。
而相反，每天超额的工作时长，无休止的脑力劳动，才是导致厌班情绪空前高涨的根本原因。表面的高薪，实际单位时间内并不划算的时薪，也只会沦为难以为继的短期价值吸引。
也许，“严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样”被提出，才是最大的问题。
就像知乎这个713万问题下的高赞回答说的那样，社会会变得正常，人们也会仔细触摸到生活。
也许，我们都已经忘记，这才是996之前生活本来的样子。
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