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近几年银行频繁降薪。
你看，7月1日又有报道称，建设银行经历了一次大降薪，幅度超过10%。
瑟瑟发抖，一股寒气正席卷金融业。
建行也没逃过降薪
六大国有银行之一，建设银行也在降薪，一下子就降了10%。从总行到分行，没有哪一家能逃过被降薪的命运，而且分行的降薪幅度高于总行。也就是说，分行的降薪幅度将会超过10%。
根据相关数据显示，2023年六大行人均薪酬均超过30万元，其中5家银行均较2022年上涨，唯独建设银行的平均薪资出现了较大幅度的下降。
图源：中新经纬
建设银行2023年人均薪酬为34.32万元，而2022年为35.99万元，相对下降了4.64%。在这个基础上，如果再降10%，那建设银行人均薪酬将会跌至30万元左右。
当然，这只是一个平均数据，不是人人在银行都能拿到30万年薪。如果是一个刚进六大国有银行的应届毕业生，薪资也只是在6000左右而已。
建设银行给应届毕业生的薪资不算高，平均月薪在6206元左右，而柜员在5325元左右。不过，它提供不错的福利，比如有六险二金、额外季度奖金、年终奖和各种补贴等等。
如果年薪30万，薪资10%，也许心里还会想，现在行业不景气，只能降薪和公司共进退了。
但如果在6000元的月薪基础上少了10%，且工作量又增加，最终只会怨声载道。不少银行基础员工在社交平台诉苦，称不仅工资少了，任务还重了。
翻看建设银行的财报，能发现其扣非净利润是在增加的，2023年的扣非净利润为3323亿，同比增长2.38%，平均到每一天的利润为9亿元左右。既然利润是增长的，是不是应该给员工加工资呢？怎么还降薪了？
但再看营业收入就知道是怎么回事了，建设银行的总营业收入从2021年开始连续下降，2021年营收8242亿，2022年7838亿，而到了2023年只有7697亿元。
在业务营收下降的情况下，扣非净利润却在增加，只能说明企业正在削减成本。除了利息成本之外，员工薪酬成本也是银行的一大开支。
银行赚钱难了，但又想保证扣非净利润在增长，削减成本，包括员工薪酬成本，就成为必然的选择。
金融行业从业者，
该不该拿百万高薪？
这里继续以银行为例，银行主要通过存贷息差赚钱，假设银行里面的钱能成功放贷出去，理论上，存款利息越小，而贷款利率越高，银行能赚的钱就越多。
像建设银行和工商银行这些大行，在减去各种支出后，一年的利润就超过3000亿。建设银行的总员工数量在37万左右，假设一年利润3000亿，平均每个员工应该能分到80万。
图源：新浪财经
所以，其实不应该问金融行业从业者该不该或者配不配拿百万年薪，像银行这个行当，它本身就容易赚钱，既然赚到钱了，还不能多分一点给员工吗？
而且，在银行工作想拿高薪也是要靠真本事的，你要有足够的资源去拉到存款，并且还要找到贷款客户。一些人说，有资源也算本事吗？仔细想想，有资源确实应该算一种本事。
选择比努力重要。当你选择了一个利润高的行业，自然就更容易赚钱。假设你做餐饮，拿海底捞来看，2023年的归母净利润为44.99亿元，不足建设银行的零头。企业本身就不怎么赚钱，你就算在海底捞表演一整天杂技，也不会赚到多少钱。
一个企业的利润高低，决定了员工收入的上限。
与其质疑金融行业从业者为什么能赚这么多钱，还不如质疑金融机构为什么能赚这么多利润。
银行拥有这样的高利润真的是正常的吗？很多人对金融机构和金融从业人员能赚这么多钱，表示不服气。
不过，随着银行的营收在不断减少，利润始终有一天会下降，到时候，金融行业者的薪资自然而然就会降低。
另外，政策有意降低金融业高管的薪资。在2022年发布《国有金融企业财务管理通知》之后，到了2023年，金融机构的薪资普遍都下降了。
在2023年主要的25家券商中，4成券商的薪酬总额缩水，半数券商的人均薪酬下降，头部券商的降薪更明显。
而银行更是出现了“反向讨薪”行动，在2023年，多家银行合计向合计向员工“反向讨薪”近亿元。
除此之外，目前破除“金融精英论”的声音也越来越大。在这个金钱至上的时代，只要有钱就会被认为是精英。想破除这种“精英”印象，降薪是最有效的招数。
看来，限制金融行业的高薪不是一时的，而是一个大趋势。金融从业者轻松获得百万年薪的日子已经一去不复返。
金融行业降薪了，
毕业生会选择哪个行业？
瘦死的骆驼比马大，金融行业本身就利润高，即便有意打压薪资，其整体薪资水平都会高于普通行业。
根据Wind数据统计发现，2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。
所以，虽然吐槽银行的声音很多，但不少文科毕业生依然会将银行工作当作是自己的首选。
理由无非是银行薪资水平尚可，即便再降薪，其工资水平都会比一般文科生的工作薪资水平高。
另外，银行正式编制工作稳定，在目前的经济环境下，许多打工人渴望稳定的工作。
有信息称，相关部门有意打压金融行业的薪资以及降低金融行业的吸引力，目的是想将年轻人吸引到制造业上。
金融业薪资过高，会让年轻人更愿意从事金融相关工作，而非制造业，久而久之就可能出现产业空心化。比如美国目前就是这种情况，许多美国的MIT毕业生第一理想的工作地是华尔街，而不是去硅谷。
但金融业降薪，年轻人真的就会选择制造业吗？未必。考公成为了当下的大热。23国考报名总人数达2504933人，与去年同期相比增加近48万人，增幅23.76%，首次突破250万人，创下历史新高，而在2015年，国考报考人数仅为140.9万人。
如果想将人才引至制造业，仅仅通过降低金融业吸引力，似乎无法达到目的。求“稳”依然是普通人的主流心态。银行工作更加稳定，且薪资超过大部分行业，即便在降薪潮的当下，不少年轻人也会将它视作香饽饽。
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降薪杀到建行了，分行降得比总行多！
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近几年银行频繁降薪。
你看，7月1日又有报道称，建设银行经历了一次大降薪，幅度超过10%。
瑟瑟发抖，一股寒气正席卷金融业。
建行也没逃过降薪
六大国有银行之一，建设银行也在降薪，一下子就降了10%。从总行到分行，没有哪一家能逃过被降薪的命运，而且分行的降薪幅度高于总行。也就是说，分行的降薪幅度将会超过10%。
根据相关数据显示，2023年六大行人均薪酬均超过30万元，其中5家银行均较2022年上涨，唯独建设银行的平均薪资出现了较大幅度的下降。
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建设银行2023年人均薪酬为34.32万元，而2022年为35.99万元，相对下降了4.64%。在这个基础上，如果再降10%，那建设银行人均薪酬将会跌至30万元左右。
当然，这只是一个平均数据，不是人人在银行都能拿到30万年薪。如果是一个刚进六大国有银行的应届毕业生，薪资也只是在6000左右而已。
建设银行给应届毕业生的薪资不算高，平均月薪在6206元左右，而柜员在5325元左右。不过，它提供不错的福利，比如有六险二金、额外季度奖金、年终奖和各种补贴等等。
如果年薪30万，薪资10%，也许心里还会想，现在行业不景气，只能降薪和公司共进退了。
但如果在6000元的月薪基础上少了10%，且工作量又增加，最终只会怨声载道。不少银行基础员工在社交平台诉苦，称不仅工资少了，任务还重了。
翻看建设银行的财报，能发现其扣非净利润是在增加的，2023年的扣非净利润为3323亿，同比增长2.38%，平均到每一天的利润为9亿元左右。既然利润是增长的，是不是应该给员工加工资呢？怎么还降薪了？
但再看营业收入就知道是怎么回事了，建设银行的总营业收入从2021年开始连续下降，2021年营收8242亿，2022年7838亿，而到了2023年只有7697亿元。
在业务营收下降的情况下，扣非净利润却在增加，只能说明企业正在削减成本。除了利息成本之外，员工薪酬成本也是银行的一大开支。
银行赚钱难了，但又想保证扣非净利润在增长，削减成本，包括员工薪酬成本，就成为必然的选择。
金融行业从业者，
该不该拿百万高薪？
这里继续以银行为例，银行主要通过存贷息差赚钱，假设银行里面的钱能成功放贷出去，理论上，存款利息越小，而贷款利率越高，银行能赚的钱就越多。
像建设银行和工商银行这些大行，在减去各种支出后，一年的利润就超过3000亿。建设银行的总员工数量在37万左右，假设一年利润3000亿，平均每个员工应该能分到80万。
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所以，其实不应该问金融行业从业者该不该或者配不配拿百万年薪，像银行这个行当，它本身就容易赚钱，既然赚到钱了，还不能多分一点给员工吗？
而且，在银行工作想拿高薪也是要靠真本事的，你要有足够的资源去拉到存款，并且还要找到贷款客户。一些人说，有资源也算本事吗？仔细想想，有资源确实应该算一种本事。
选择比努力重要。当你选择了一个利润高的行业，自然就更容易赚钱。假设你做餐饮，拿海底捞来看，2023年的归母净利润为44.99亿元，不足建设银行的零头。企业本身就不怎么赚钱，你就算在海底捞表演一整天杂技，也不会赚到多少钱。
一个企业的利润高低，决定了员工收入的上限。
与其质疑金融行业从业者为什么能赚这么多钱，还不如质疑金融机构为什么能赚这么多利润。
银行拥有这样的高利润真的是正常的吗？很多人对金融机构和金融从业人员能赚这么多钱，表示不服气。
不过，随着银行的营收在不断减少，利润始终有一天会下降，到时候，金融行业者的薪资自然而然就会降低。
另外，政策有意降低金融业高管的薪资。在2022年发布《国有金融企业财务管理通知》之后，到了2023年，金融机构的薪资普遍都下降了。
在2023年主要的25家券商中，4成券商的薪酬总额缩水，半数券商的人均薪酬下降，头部券商的降薪更明显。
而银行更是出现了“反向讨薪”行动，在2023年，多家银行合计向合计向员工“反向讨薪”近亿元。
除此之外，目前破除“金融精英论”的声音也越来越大。在这个金钱至上的时代，只要有钱就会被认为是精英。想破除这种“精英”印象，降薪是最有效的招数。
看来，限制金融行业的高薪不是一时的，而是一个大趋势。金融从业者轻松获得百万年薪的日子已经一去不复返。
金融行业降薪了，
毕业生会选择哪个行业？
瘦死的骆驼比马大，金融行业本身就利润高，即便有意打压薪资，其整体薪资水平都会高于普通行业。
根据Wind数据统计发现，2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。
所以，虽然吐槽银行的声音很多，但不少文科毕业生依然会将银行工作当作是自己的首选。
理由无非是银行薪资水平尚可，即便再降薪，其工资水平都会比一般文科生的工作薪资水平高。
另外，银行正式编制工作稳定，在目前的经济环境下，许多打工人渴望稳定的工作。
有信息称，相关部门有意打压金融行业的薪资以及降低金融行业的吸引力，目的是想将年轻人吸引到制造业上。
金融业薪资过高，会让年轻人更愿意从事金融相关工作，而非制造业，久而久之就可能出现产业空心化。比如美国目前就是这种情况，许多美国的MIT毕业生第一理想的工作地是华尔街，而不是去硅谷。
但金融业降薪，年轻人真的就会选择制造业吗？未必。考公成为了当下的大热。23国考报名总人数达2504933人，与去年同期相比增加近48万人，增幅23.76%，首次突破250万人，创下历史新高，而在2015年，国考报考人数仅为140.9万人。
如果想将人才引至制造业，仅仅通过降低金融业吸引力，似乎无法达到目的。求“稳”依然是普通人的主流心态。银行工作更加稳定，且薪资超过大部分行业，即便在降薪潮的当下，不少年轻人也会将它视作香饽饽。
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