降薪杀到建行了,分行降得比总行多!

发布时间:2024年07月08日 来源: 财经三分钟ID:qgq1818 作者: 杨瑞财经三分钟主笔 浏览量:50

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近几年银行频繁降薪。

你看,7月1日又有报道称,建设银行经历了一次大降薪,幅度超过10%。

瑟瑟发抖,一股寒气正席卷金融业。

建行也没逃过降薪

六大国有银行之一,建设银行也在降薪,一下子就降了10%。从总行到分行,没有哪一家能逃过被降薪的命运,而且分行的降薪幅度高于总行。也就是说,分行的降薪幅度将会超过10%。

根据相关数据显示,2023年六大行人均薪酬均超过30万元,其中5家银行均较2022年上涨,唯独建设银行的平均薪资出现了较大幅度的下降。

图源:中新经纬

建设银行2023年人均薪酬为34.32万元,而2022年为35.99万元,相对下降了4.64%。在这个基础上,如果再降10%,那建设银行人均薪酬将会跌至30万元左右。

当然,这只是一个平均数据,不是人人在银行都能拿到30万年薪。如果是一个刚进六大国有银行的应届毕业生,薪资也只是在6000左右而已。

建设银行给应届毕业生的薪资不算高,平均月薪在6206元左右,而柜员在5325元左右。不过,它提供不错的福利,比如有六险二金、额外季度奖金、年终奖和各种补贴等等。

如果年薪30万,薪资10%,也许心里还会想,现在行业不景气,只能降薪和公司共进退了。

但如果在6000元的月薪基础上少了10%,且工作量又增加,最终只会怨声载道。不少银行基础员工在社交平台诉苦,称不仅工资少了,任务还重了。

翻看建设银行的财报,能发现其扣非净利润是在增加的,2023年的扣非净利润为3323亿,同比增长2.38%,平均到每一天的利润为9亿元左右。既然利润是增长的,是不是应该给员工加工资呢?怎么还降薪了?

但再看营业收入就知道是怎么回事了,建设银行的总营业收入从2021年开始连续下降,2021年营收8242亿,2022年7838亿,而到了2023年只有7697亿元。

在业务营收下降的情况下,扣非净利润却在增加,只能说明企业正在削减成本。除了利息成本之外,员工薪酬成本也是银行的一大开支。

银行赚钱难了,但又想保证扣非净利润在增长,削减成本,包括员工薪酬成本,就成为必然的选择。

金融行业从业者,

该不该拿百万高薪?

这里继续以银行为例,银行主要通过存贷息差赚钱,假设银行里面的钱能成功放贷出去,理论上,存款利息越小,而贷款利率越高,银行能赚的钱就越多。

像建设银行和工商银行这些大行,在减去各种支出后,一年的利润就超过3000亿。建设银行的总员工数量在37万左右,假设一年利润3000亿,平均每个员工应该能分到80万。

图源:新浪财经

所以,其实不应该问金融行业从业者该不该或者配不配拿百万年薪,像银行这个行当,它本身就容易赚钱,既然赚到钱了,还不能多分一点给员工吗?

而且,在银行工作想拿高薪也是要靠真本事的,你要有足够的资源去拉到存款,并且还要找到贷款客户。一些人说,有资源也算本事吗?仔细想想,有资源确实应该算一种本事。

选择比努力重要。当你选择了一个利润高的行业,自然就更容易赚钱。假设你做餐饮,拿海底捞来看,2023年的归母净利润为44.99亿元,不足建设银行的零头。企业本身就不怎么赚钱,你就算在海底捞表演一整天杂技,也不会赚到多少钱。

一个企业的利润高低,决定了员工收入的上限。

与其质疑金融行业从业者为什么能赚这么多钱,还不如质疑金融机构为什么能赚这么多利润。

银行拥有这样的高利润真的是正常的吗?很多人对金融机构和金融从业人员能赚这么多钱,表示不服气。

不过,随着银行的营收在不断减少,利润始终有一天会下降,到时候,金融行业者的薪资自然而然就会降低。

另外,政策有意降低金融业高管的薪资。在2022年发布《国有金融企业财务管理通知》之后,到了2023年,金融机构的薪资普遍都下降了。

在2023年主要的25家券商中,4成券商的薪酬总额缩水,半数券商的人均薪酬下降,头部券商的降薪更明显。

而银行更是出现了“反向讨薪”行动,在2023年,多家银行合计向合计向员工“反向讨薪”近亿元。

除此之外,目前破除“金融精英论”的声音也越来越大。在这个金钱至上的时代,只要有钱就会被认为是精英。想破除这种“精英”印象,降薪是最有效的招数。

看来,限制金融行业的高薪不是一时的,而是一个大趋势。金融从业者轻松获得百万年薪的日子已经一去不复返。

金融行业降薪了,

毕业生会选择哪个行业?

瘦死的骆驼比马大,金融行业本身就利润高,即便有意打压薪资,其整体薪资水平都会高于普通行业。

根据Wind数据统计发现,2018年至2021年,金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。

所以,虽然吐槽银行的声音很多,但不少文科毕业生依然会将银行工作当作是自己的首选。

理由无非是银行薪资水平尚可,即便再降薪,其工资水平都会比一般文科生的工作薪资水平高。

另外,银行正式编制工作稳定,在目前的经济环境下,许多打工人渴望稳定的工作。

有信息称,相关部门有意打压金融行业的薪资以及降低金融行业的吸引力,目的是想将年轻人吸引到制造业上。

金融业薪资过高,会让年轻人更愿意从事金融相关工作,而非制造业,久而久之就可能出现产业空心化。比如美国目前就是这种情况,许多美国的MIT毕业生第一理想的工作地是华尔街,而不是去硅谷。

但金融业降薪,年轻人真的就会选择制造业吗?未必。考公成为了当下的大热。23国考报名总人数达2504933人,与去年同期相比增加近48万人,增幅23.76%,首次突破250万人,创下历史新高,而在2015年,国考报考人数仅为140.9万人。

如果想将人才引至制造业,仅仅通过降低金融业吸引力,似乎无法达到目的。求“稳”依然是普通人的主流心态。银行工作更加稳定,且薪资超过大部分行业,即便在降薪潮的当下,不少年轻人也会将它视作香饽饽。

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