真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

发布时间:2019年04月03日 浏览量:1,774

周一,小李公司在周会上公布一则不起眼的消息:负责A部门的主管得到了提拔。因为平时和这位主管不太熟悉,小李认为这个人可能平时成绩做得优秀,本来就有被提拔的可能,也就没太在意。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

信息差有时候决定成败

周二,他的铁哥们小张就要求从B部门调到A部门。小李觉得很不理解,小张在B部门业绩不差,收入也不错,俗话说,做生不如做熟,为什么要换去差不多的A部门呢?

下班后,小张悄悄地告诉他,A和B两个部门,一直都处于竞争状态,据他分析这次的人事提拔不简单,应该是A部门在竞争中获得了优势,不久之后,公司可能会把权重转移到A部门上,所以,他考虑后认为,识时务者为俊杰,要提前做好准备,就能应对变化了。

果然,月底公司宣布大力支持A部门,任何业务都走绿色通道,作为业务能手的小张, 自然被委以重用,升迁成为业务经理。得知这个消息后,小李对小张真是佩服的五体投地。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

职场中掌握关键信息的人往往是笑到最后的人

部门里的人纷纷恭喜小张,羡慕不已,觉得他走了大运。谁都不知道,小张今天的“幸运”并不是天上掉馅饼掉下来的,而是因为他比其他同事有更强的信息敏感度,才能够根据信息的变化及时调整自己。

职场上,信息就是一种武器,信息敏感度高的人能够比其他人更快更顺利地开展工作。

那么,啥是信息敏感度呢?

是指我们从各种信息中察觉出,可能对未来产生影响和变化的关键点。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

在信息上要保有敏感

像小张这样,他能够从公司周会上一则不起眼的提拔消息中,分析出未来的部门发展趋势,从而牢牢把握住机会,实现自己职业生涯的一个跳跃,这就是一种拥有高度信息敏感度的表现。

为什么要有信息敏感度?

职场上,我们面对的大量信息,纷繁复杂,真真假假,令人眼花缭乱。

比如,公司将要推出新产品的信息,部门里的业务信息等公开的信息;也有“听说公司下个月要开分公司了”“听说××要辞职了”等这种小道信息。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

小道消息其实也是信息的一种来源

只有从这些茫茫的信息群中,像小张这样快速又准确地捕捉到真正有用的信息,才能先行一步,在公司发展前占据最有利地位,否则,只能永远被人甩在最后却还不知道为什么。

那么, 我们应该如何才能提高自己的信息敏感度呢?

01找到掌握关键信息的人,决定可靠的信息来源

很多人觉得,职场中一定是领导级别的人才能掌握信息来源。然而,事实并非如此,很多能掌握关键信息的人不一定是领导,和职位的高低没有绝对的关系。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

关键人掌握关键信息点

事实上,不少掌握关键信息的人是领导的直接下属,比如,秘书就是一类关键人物。如果,我要想获得公司会议的相关信息,怎么办?和会议公司的负者人联系吗?虽然是比较好的办法,但是,这很难做到,对方未必愿意透露我们需要的信息。那么,我们转而从领导秘书那里获得这些信息就比较容易了。

还有一类关键信息人是各个部门主管的左膀右臂或者智囊团,他们经常能帮主管出主意,提意见,而且这些人提出的意见在很大程度上左右着主管们的决定。

如果,我们想要和这些人建立好关系,可以从平时开始下功夫。比如,拉近彼此的关系。我们可以在上班的时候,找空闲的机会多聊聊,找到大家的一些共同观点或者爱好,也相约一起下班去唱歌等娱乐活动。

如果彼此的工作没有交际的话,我们可以找工作间隙的机会,约起吃个午饭,或者讨论讨论网购经验,组队吃鸡等,只要坚持和这些人保持联系,就能创造信息交换的机会。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

和不同部门的人保持友好往来,也是获取消息的一种方式

比如,像小张在进行部门人事调整前,他从人事部的“铁哥们”那里获得了A部门需要增加人员的相关信息,这才能成功换部门。

所以,我们可以从平时的一点一滴开始,和关键信息人建立起紧密的关系,对提高我们的信息敏感度非常重要。

02利用信息差,建立与掌握关键信息人的沟通渠道

什么是信息差?

是指公司内各种没有被分享的信息。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

信息差就是财富差

通常,我们对自己熟悉的信息习以为常,但对另一部门来讲就很有可能是高价值的信息。

比如,对于研发部门来讲,“公司即将要上线新产品”这类消息非常普通,然而对销售部来讲,这反而成了极有价值的消息,他们可以提早采取相应的准备措施,等公司正式发布消息之后,销售部运作起来就游刃有余。而这条上新产品的消息就是两者间的信息差。

然而,像文章开始的小李这样,等信息正式发布后才知道事情真相的人不在少数,这个时候再采取行动就已经迟了,也说明自己的信息灵敏度比较低,容易竞争对手甩在后面。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

用信息差建立起与关键信息人物沟通的渠道

想要掌握最一手最可靠的信息,最好的办法就是用信息差建立起与关键信息人物沟通的渠道。因为,只有当我们利用信息差这一优势,向对方提供有用的信息时,对方才会回馈给你同样高价值的信息。

比如,我在信息部工作,得知领导要引入即时输入体系的消息,这个时候我如果把这个消息传达给销售部的关键人物,告诉他:“最好准备好信息体系的订购要求,以免以后有麻烦”,同时,我还可以向财务部的关键人物传达:“公司马上就要花费很大一笔研发费用了,如果能同时配备信息终端就会很方便。”

就这样我提供了一条有价值的信息,不仅成为了各个部门关键人物眼中的重要存在,重要的是,以后他们肯定也会向我传达相应的有价值信息。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

用好潜在的人际关系

通过这样的信息往来,就可以获得公司内部最新最及时的有用消息,提高了自己的信息敏感度。

03关注小道消息,了解潜在的人际关系

小道消息是指公司内部,没有确切证据的信息,因为这类信息往往是靠人与人之间传播的,所以无法辨别内容的真假。

无论我们在哪家公司上班,都躲不开各种内部小道消息满天飞的情况。因为这类信息消息很多是夸大,添油加醋的成分,还有的是空穴来风,所以遭到不少人的反感。

真正的职场高手,并不是最努力工作的人,而是最会聊天的人

搜集信息能力也是职场必备的能力

然而,如果我们关注小道消息,也可能派上用场,尤其是在人际关系上,小道消息往往能让我们透过表面现象看得更为深入。

比如,同事之间会传递这样的消息:“别看A部门主管总监和B部门主管两个人见面客客气气的,其实,他俩刚上班的时候,在同一个团队,两经常吵得昏天暗地。到现在,两个人都是水火不容,暗地里还斗来斗去呢。”

这样的小道消息虽然不能全信,但是足够让我们做到心里有数。工作的时候,如果遇到A和B两位主管同时在场的情况下,我们就会比较注意,避免触碰到两个人的雷区,引发一些不必要的麻烦。

所以,对于小道消息,我们没有必要表现得太过于抵触,用“这样的话一听就讨厌”或者“有时间讲这种事情,还不如花时间在工作上”来打断别人,这样以后没人愿意告诉我们任何信息。

当然,我们也没必要太关注小道消息,毕竟真假难辨,我们可以选择倾听,了解,继续保持获取小道消息的渠道,才是最明智的做法。

21世纪,知讯者生存,谁拥有信息谁就是王者,职场中的所有竞争其实就是信息的竞争, 我们只有不断地提高自己的信息敏感度,才能获取最有价值的信息,才能在竞争中趋于领先地位。

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