抱怨、升职慢,因为好多职场套路,你完全外行

发布时间:2019年05月15日 浏览量:2,551

前言:

在职场,很多人的工资,是不够花的,就迫于无奈,要找些兼职来做,一个偶然的机会,我接触了头条,接触了悟空问答,瞬间喜欢上了

5月1号,我开始坚持回答悟空问答,以前开通了收益,一直放着没管,当回答了十多天,发现很多职场人,都会问同样的问题:

1. 为什么我干的活多,领导提拔的是她

2. 为什么别人都不扫地,我却要自己打扫办公室

3. 为什么活我干的,功劳,却是她的

4. 为什么........

前面一律,都在抱怨,抱怨职场的不公平,面对这些抱怨,作为职场从事管理10多年的我,思索之下,想给初涉职场的亲们,一些建议,希望对于刚毕业的大学生,或是初涉职场的亲们,有所帮助,总结下来,主要有以下几点:

【职场必懂法则】抱怨、升职慢,因为好多职场套路,你完全外行

要明白,什么是公司

记得我刚毕业的时候,去一个公司面试,HR问我,什么是公司,我回答说公司就是一个有组织的团体,最后HR不满意,没有录用我,原因是我不知道什么是公司,他给我说,公司,就是一个追求效益的单位,效益第一,你在公司的所有行为,都必须产生效益,一个无法为公司产生效益的人,公司不会录用,就是勉强录用了,最后也会被淘汰

要明白,什么是办公室文化

初涉职场的亲们,很多人都在抱怨,什么别人给自己挖坑了;看着自己的错误,都不提醒了;人与人之间勾心斗角了;看着对公司有影响,也不说了........诸如此类,但是,一个相同点,抱怨的人,都是职位低的,因为他们职位低,融入不了这种办公室文化之中,要知道,职场办公室的法则是趋吉避凶,对自己有利的,就去做,对自己有伤害或是无利可图的,就置若罔闻,这叫自我保护,如果连自我保护都不会,还怎么在办公室立足

自己能走多远,取决于自身的格局

一个人在职场,是否能够立足,是否能有自己的一席之地,很大程度上,取决于自身的格局,当你是部门级别的时候你心中的格局,看待事物的方法,一定要尝试着按照副总的眼光去看待,当你的领导处理了一个事情的时候,你要思虑,如果是你,应该如何处理,将自身的格局,永远设置在自己岗位的上级,那么你看待客观事物的时候,就会更客观,就会少了抱怨

【职场必懂法则】抱怨、升职慢,因为好多职场套路,你完全外行

存在,就是合理,职场的文化,不会因你而改变

很多人总是抱怨不合理,但是不去分析为什么这种不合理存在,并且经久不衰,有句话说,假作真时真亦假,其实在职场,没有什么是不合理的,只是我们所处的位置不同,考虑事物的眼光,以及思维逻辑不同,职场永远是职场,可以说是一成不变的,需要改变的,是我们自己的思想,我们可以这么尝试下一个定论,越是抱怨的多,越是认为不合理的事情多,你的职位,收入,格局,也会越底

不合理,不公平,才能成就有能力的你

人,是要在逆境中才能进步的,但是也遵循二八原则,在逆境中,只有20%能够看出问题之所在,通过调节自身的观点,逻辑,来适应,当适应了这种不公平,不合理之后,慢慢的要学会驾驭这种不合理的因素,从而成为造就不合理,不公平的人,最后你会发现,你的能力,在逆境之中,提高的,不是一点,当然最怕的是身处逆境,却不能对自己有一个客观定位的人

初涉职场,一定要有仆人心态

刚到职场,一定要有仆人心态,这么说,可能有的亲们,会骂我,说我是大学生,你让我当仆人,不浪费人才吗?这就是很多大学生很难再职场中尽快脱颖而出的原因,要知道学校和企业,完全是另个概念,甚至在学校,你连什么叫做报表,什么叫做报价单都不知道,老师花了一年的时间,教你学习外贸函电,什么格式呀,什么开头呀,其实到职场,你会发现,就是2分钟的事情,职场,注重的是效益,没有那么死板,很多时候,我们用了大量的时间,到头来却和实际,相差甚远,所以刚到公司,一定要勤快,让干啥,干啥,只要不犯法, 只有先当仆人,才能最后成就领导,当然在当下属的过程中,一定要学会思维,带着自己的思维去做事,而不是像植物人一样,只会做,啥都不想

加入追梦职场圈,避免职场被套路,一起讨论

(此处已添加圈子卡片,请到今日头条客户端查看)

初涉职场,一定要有空杯心态

要记得,你到一个公司,不管你以前是学生会主席,还是班长,到公司,都有了一个统一的名字,叫新员工,你能做的,就是要放空自己,就像一个空的杯子,等着领导来装水,如果总觉得自己好像知道的很多,最后你会发现,你啥也不知道,因为你越是不虚心,越是觉得自己很知道,领导越是懒得理你,越不会给你说工作的细节,让你自己去摸索,因为最后你试用期是否通过,领导不用去关心

【职场必懂法则】抱怨、升职慢,因为好多职场套路,你完全外行

职场,能教你的,只有你自己,要带着悟性去做事

很多人抱怨,来到这个公司,都没有人交,要知道,你到公司,是为公司创造价值的,不是来学习的,再说别人,也没有义务去教你,能教你的,只有你自己的悟性,看别人如何说话,如何做事,带着悟性,去处理领导交代的事情,要知道,领导不需要一个机器人,一个机器人,也没有成长的余地,所以当你觉得别人没有教你的时候,你反问自己一下,别人,为什么要教你!

要学会报告,就是说领导安排的事情,你一定要回复

对于领导安排的事情,结果如何,你一定要学会回复,可以通过微信,QQ,或是其他工具,让领导及时掌握动态,最好是一有进展,就给领导报告下,么有进展,也每天养成回复的习惯,只要这个做好,领导势必会对你刮目相看,这是做事的一种风格,只有这样,领导才会喜欢,因为老板很有可能随时问领导一些项目的进度,及时给领导报告,就避免了老板问领导的时候,领导不清楚的尴尬,这样领导才会越来越器重你

要学会守卫,但是不能越位

很多职场新人,心血来潮,在他们心里,终于有了一展才华的机会,记得去年一个刚毕业的,在第一次老板开的月会上,老板问他针对现在的公司管理,有没有什么意见,要知道,这个,只是老板的权术,是不指望你能回答或是有可行性的简介的,那个新来的就啪啦啪啦的说一大堆,相当于把所有部门都说了,这里不好,那里不行,你想,当你的举动,影响了其他部门的时候,你最终的结果,傻子都知道

树木秀于林,风必摧之

刚到一个公司,我们一定要学会保留,不能锋芒外漏,即使你的能力天下第一,你也必须装出天下第三的态度,因为你领导是第二,一定要学会服从,上级就是上级,下级, 就是下级,如果刚到一个公司,第一个月,就像做出成绩,那么结果是你连做成绩的机会都没有,第一个月,领导安排什么,就做什么就好,听话,才是重要的,你的其他能力,在你没有核心竞争力之前,不要展现,否则太厉害,就会成为众矢之的,最后不得不灰溜溜的离开,就像以前的天下第一,只要一当,危险天天有

声明:本文观点仅代表作者本人,与本网站无关。

超天才网©2017 www.supergenius.cn All Rights Reserved ICP备09005826号 京ICP证130304号

联系我们| 加入我们| 法律声明| 关于我们| 评论互动

超天才网©2013-2014 All Rights Reserved ICP备09005826号 京ICP证130304号

关注我们: