在职场上，普通人还是占大多说的。毕竟不可能每个人都是天才，不可能情商都很好，都能讨领导的欢心。有些人天生心眼就多，别人一句话，他就能转瞬间领悟，并且能够想到更多，甚至直接给你挖坑，让你跳进去，你还不知道。还有就是自己的价值观决定了，自己对于勾心斗角，坑害别人的事情，天然排斥。自己也做不了那样的人，但是因为自己这样，又不讨领导喜欢，那职场到底该怎么办？难道就混好职场了吗？并不是，如果情商低智商低，还不讨领导喜欢，那么你的职场道路只有一条，这有这么做，你才能让领导离不开你，否则你的职场将会异常艰难。

那么这条道路是什么呢？那就是：做一个直臣。

什么叫“直臣”呢？其实这个词的汉语解释就是：直言敢谏之臣。很多朋友要问，这不是古代的说法么，现代社会怎么用？管用吗？不仅管用，而且是情商低智商低，不讨领导喜欢员工的不二法门。经过我们具体讲解，你就知道现代社会职场，该怎么做一个“直臣”。

1、直臣就是组织利益至上的员工

作为员工，一般在职场上有两条途径可走，一条就是成为领导的心腹，这条路难走，需要你有狠心，有谋略，有手段。当然这是高级的心腹，就类似诸葛亮之于刘备，郭嘉之于曹操，韦小宝之于康熙，一般情况下，有谋略和手段就可以成为领导心腹，毕竟当代职场领导智慧也不是大幅领先众人的。然而就算是这样，普通人依然很难做到。那么这个时候就只有另外一条路，那就是成为直臣，他们把组织利益至上，奉为人生座右铭。组织的利益高于一起，高于个人利益，高于领导利益。例如，如果一件事情对公司或组织有好处，但是会得罪领导，那么他们会毫不犹豫选择去做。就类似于古代的御史，领导有什么错误，他们都会直接指出来，会让领导很不爽，但领导的这些错误确实会危害组织利益。

2、直臣就要特立独行

直臣式的员工都有一个特点，那就是特立独行，他们性格看上去很孤傲，不合群，也不参加小团体，小聚会，拒绝和其他人结党。这些人时候说话很冲。甚至如果你犯了工作错误，他们会当面指出，不给你留情面，但这样的指责只限于工作，就事论事，不涉及人身攻击，不扩大化。所以正是因为直臣式的员工都特立独行，比较孤僻、孤傲，所以让人觉得情商低。唐代魏征就是典型案例，每一次李世民恨得牙根痒痒，但还是离不开他，还是要用他。

3、公事公办，不讲情面

直臣式的员工公事公办，不给情面，就类似于现在的反贪官员。正是因为他们公事公办不讲情面，只讲原则。对了就是对了，错了就是错了，并且没有可能给你走后门，给你方面，该按什么规矩来，就按什么规矩来。所以他们也被当成情商低、智商低、死板，不知灵活的形象。

为什么领导离不开这样的员工？

首先，领导需要考虑组织利益

如果手下都是阿谀奉承之人，那么组织也迟早完蛋。所以领导需要有人为组织做贡献，为公司做贡献，所以领导离不开这样的员工，这也就是我们发现公司里有的员工和领导顶撞，领导也很烦他，但是却就不开除他，仍然让他留在公司，并且有时候该给的待遇一个也不少的原因。

其次，这样的员工不用担心背叛

因为他平时得罪人，所以他不可能结党，也没有实力架空领导。并且这样的员工因为原则性强，所以也会揭发对公司不利的行为，制止对公司不利的行为。所以这样的员工不用担心背叛，所以领导离不开他们。

最后，这样的员工也是树立典型的需要

因为虽然领导的利益有时候和组织的利益并不一致，但是，组织的利益才是保证领导利益的前提，组织做大了，领导分的利益才能多，组织灭亡了，领导也可能跟着失去所有的一切。直臣式的员工把组织利益看得高于一切，愿意为了组织利益牺牲自己的利益，这样的员工，领导会鼓励，会把他们树立典型，因为只有这样的员工多了，组织才能做大，大家都不愿意义务加班，公司怎么获得更多利益呢？

综上所述：在职场上，如果你觉得自己情商低智商低，不讨领导喜欢，那么上述直臣式员工的三点属性，你就需要具备，这样领导也会离不开你，否则，情商低得罪人，智商低没能力，还不讨领导喜欢，你根本不可能再职场混下去。又或者有些人不愿意违背自己的良心，做不出坑害别人，或者不愿意违心去巴结领导，巴结同事，感觉那样低三下四的人，也可以选择这样的道路，因为如果你不选择，那么你的职场道路只会越走越难走，不要以为你不巴结领导，也不做直臣式员工，也可以顺利的混职场，当你年龄变大时，你一定会遇到中年危机。所以，不愿意成为领导心腹，那么就成为直臣式员工，想要职场混的还行，只有这一条路可走，没有其他选择，学会了领导离不开你。

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