情商低智商低还不讨领导喜欢,你的职场道路只有一条,学会让领导离不开你

发布时间:2018年09月10日 作者: 若愚老师 浏览量:1,865

在职场上,普通人还是占大多说的。毕竟不可能每个人都是天才,不可能情商都很好,都能讨领导的欢心。有些人天生心眼就多,别人一句话,他就能转瞬间领悟,并且能够想到更多,甚至直接给你挖坑,让你跳进去,你还不知道。还有就是自己的价值观决定了,自己对于勾心斗角,坑害别人的事情,天然排斥。自己也做不了那样的人,但是因为自己这样,又不讨领导喜欢,那职场到底该怎么办?难道就混好职场了吗?并不是,如果情商低智商低,还不讨领导喜欢,那么你的职场道路只有一条,这有这么做,你才能让领导离不开你,否则你的职场将会异常艰难。

那么这条道路是什么呢?那就是:做一个直臣。

什么叫“直臣”呢?其实这个词的汉语解释就是:直言敢谏之臣。很多朋友要问,这不是古代的说法么,现代社会怎么用?管用吗?不仅管用,而且是情商低智商低,不讨领导喜欢员工的不二法门。经过我们具体讲解,你就知道现代社会职场,该怎么做一个“直臣”。

1、直臣就是组织利益至上的员工

作为员工,一般在职场上有两条途径可走,一条就是成为领导的心腹,这条路难走,需要你有狠心,有谋略,有手段。当然这是高级的心腹,就类似诸葛亮之于刘备,郭嘉之于曹操,韦小宝之于康熙,一般情况下,有谋略和手段就可以成为领导心腹,毕竟当代职场领导智慧也不是大幅领先众人的。然而就算是这样,普通人依然很难做到。那么这个时候就只有另外一条路,那就是成为直臣,他们把组织利益至上,奉为人生座右铭。组织的利益高于一起,高于个人利益,高于领导利益。例如,如果一件事情对公司或组织有好处,但是会得罪领导,那么他们会毫不犹豫选择去做。就类似于古代的御史,领导有什么错误,他们都会直接指出来,会让领导很不爽,但领导的这些错误确实会危害组织利益。

2、直臣就要特立独行

直臣式的员工都有一个特点,那就是特立独行,他们性格看上去很孤傲,不合群,也不参加小团体,小聚会,拒绝和其他人结党。这些人时候说话很冲。甚至如果你犯了工作错误,他们会当面指出,不给你留情面,但这样的指责只限于工作,就事论事,不涉及人身攻击,不扩大化。所以正是因为直臣式的员工都特立独行,比较孤僻、孤傲,所以让人觉得情商低。唐代魏征就是典型案例,每一次李世民恨得牙根痒痒,但还是离不开他,还是要用他。

3、公事公办,不讲情面

直臣式的员工公事公办,不给情面,就类似于现在的反贪官员。正是因为他们公事公办不讲情面,只讲原则。对了就是对了,错了就是错了,并且没有可能给你走后门,给你方面,该按什么规矩来,就按什么规矩来。所以他们也被当成情商低、智商低、死板,不知灵活的形象。

为什么领导离不开这样的员工?

首先,领导需要考虑组织利益

如果手下都是阿谀奉承之人,那么组织也迟早完蛋。所以领导需要有人为组织做贡献,为公司做贡献,所以领导离不开这样的员工,这也就是我们发现公司里有的员工和领导顶撞,领导也很烦他,但是却就不开除他,仍然让他留在公司,并且有时候该给的待遇一个也不少的原因。

其次,这样的员工不用担心背叛

因为他平时得罪人,所以他不可能结党,也没有实力架空领导。并且这样的员工因为原则性强,所以也会揭发对公司不利的行为,制止对公司不利的行为。所以这样的员工不用担心背叛,所以领导离不开他们。

最后,这样的员工也是树立典型的需要

因为虽然领导的利益有时候和组织的利益并不一致,但是,组织的利益才是保证领导利益的前提,组织做大了,领导分的利益才能多,组织灭亡了,领导也可能跟着失去所有的一切。直臣式的员工把组织利益看得高于一切,愿意为了组织利益牺牲自己的利益,这样的员工,领导会鼓励,会把他们树立典型,因为只有这样的员工多了,组织才能做大,大家都不愿意义务加班,公司怎么获得更多利益呢?

综上所述:在职场上,如果你觉得自己情商低智商低,不讨领导喜欢,那么上述直臣式员工的三点属性,你就需要具备,这样领导也会离不开你,否则,情商低得罪人,智商低没能力,还不讨领导喜欢,你根本不可能再职场混下去。又或者有些人不愿意违背自己的良心,做不出坑害别人,或者不愿意违心去巴结领导,巴结同事,感觉那样低三下四的人,也可以选择这样的道路,因为如果你不选择,那么你的职场道路只会越走越难走,不要以为你不巴结领导,也不做直臣式员工,也可以顺利的混职场,当你年龄变大时,你一定会遇到中年危机。所以,不愿意成为领导心腹,那么就成为直臣式员工,想要职场混的还行,只有这一条路可走,没有其他选择,学会了领导离不开你。

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